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為進一步貫徹落實吳中區安全生產“六化”工作要求，推動生產經營單位建立完善事故隱患內部報告獎勵機制，持續開展“安全啄木鳥行動”深化事故隱患內部排查治理，強化企業主體責任落實，筑牢安全生產“人民防線”，有效防范遏制事故發生。2025年6月24日，吳中區召開推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制工作推進會。

會上，富樂（蘇州）新材料有限公司介紹事故隱患內部報告獎勵機制工作先進經驗做法；區住建局、區交通運輸局、區應急管理局（基礎科）、吳中高新區、甪直鎮進行了交流發言；區安委辦通報了吳中區生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制工作推進落實情況；區應急管理局副局長劉欣聲部署了吳中區工業企業事故隱患內部報告獎勵機制工作。

最后，區安委辦副主任、區應急管理局副局長蔣輝講話，強調：

一是充分認清開展這項活動的重要意義。省、市、區安委辦多次發文要全面推動企業建立內部報告獎勵機制，這既是認真貫徹落實習近平總書記“從根本上消除事故隱患，從根本上解決問題”重要指示精神的有力舉措，又是促進企業主要負責人與員工同向發力及時消除事故隱患、提升本質安全水平的重要手段，也是安全生產治本攻堅三年行動的重要任務，是落實安全生產“六化”工作的重要舉措。

二是加快推動建立完善內部報告獎勵機制。區安委辦印發了關于建立完善內部報告獎勵機制的一系列文件，解決了企業“怎么報”“怎么改”“怎么獎”的問題，推動企業由“要我安全”向“我要安全”轉變，由“領導操心”向“群防群治”轉變，由“事后治理”向“事前預防”轉變，自覺強化“報告隱患，人人有獎”的主人翁責任感，不斷提升發現問題、解決問題的強烈意愿和能力水平，進一步提升企業本質安全。

三是積極營造全員參與的良好氛圍。區安委辦宣傳了3期工作信息，公布了9個典型案例，涵蓋燃氣、交通運輸、國資公司、危化、工貿等多個行業領域，各地、各部門要加強事故隱患內部報告獎勵“安全啄木鳥行動”的宣傳，大力選樹先進企業，公布典型案例，提煉印發地區、部門經驗做法，公開表彰優秀企業和最佳“吹哨人”，推動企業開展專題培訓教育，提升從業人員辨識事故隱患的水平，引領生產經營單位加快實施獎勵機制，營造濃厚的安全生產氛圍。

區安委會相關成員單位、各開發區（太湖新城）、各鎮（街道）、化管辦分管領導和部門負責人，相關企業代表參加會議。